放下虚荣心，进入一个县级城市工作和生活
1、因为县级城市生活的成本要比一线城市低20倍以上，但是县级城市的工资收入不一定就比一线城市低，由于自己当下处于社会的贫困阶层家庭、买房子、买车。结婚都要靠自己来完成，只有在收入高、生活成本低的环境下才更有可能改变自己贫困阶层地位，改变家族命运，摆脱贫困阶层“固化”“世袭”“轮回”的厄运。
2、县级城市的人才竞争环境比一线城市好很多，优秀人才更容易找到可以成为企业股东的机会。
3、东南沿海城市的教育资源非常丰富，教育环境很好，完全能把你的孩子培养成一位有价值的人才。
4、真正想做实业的人才，真正想创造出精品的研发人员，必须远离浮躁喧哗的大城市，进入安静的小城镇，才能安静下心来，只有安静下心来的人才，才能创造和研发出一流的精品，例如：国际上一流的大学和一流的精品都诞生在一个小城镇上。
第二、选择进入一个高新技术产业工作，并能胜任研发、营销类重要岗位
1、当下中国社会运营企业的各种成本已经上升到一个相当高的程度（土地成本、人力成本、能源成本、建筑成本、物流成本、交通成本、生活成本、原材料成本等等）低科技含量、低附加值、劳动密集型的传统产业很难承受，也很难与南亚、中亚、西亚、非洲一些国家竞争，只有高科技含量、高附加值、创新型的高新技术产业在当下高成本环境下才能很好的生存和发展。
2、低科技含量、低附加值的传统产业的利润率已经很低，企业没有高的利润就无法给员工一个高工资收入，也无法给股东一个高的分红收入。而高新技术产业有很高的利润率，只有高新技术产业才能给员工一个高工资收入，给股东一个高分红收入。
第三、有机会有资格成为有生命力企业的股东
1、不管是在外资企业还是国有企业上班；也不管是在行业第一名、第二名的品牌企业上班；也不管企业规模有多大，企业形象有多好；也不管企业经营年限是二十年还是五十年，只要你只是企业的一名打工者，那么你的工资收入就是有限的。就像电视剧《欢乐颂》中的樊胜美、关雎尔、邱莹莹都在著名的外资企业打工，并且在不错的岗位上，但每月的工资收入只有1万元左右，仍然需要上班挤地铁、集体住公租房，仍然无法靠自己的工资收入买房子、买车，更谈不上改变自己的贫困阶层地位，冲进“富有阶层”。只有很少很少的“高技能”、“高水平”的员工能晋升到一个企业数量极少的最重要的领导岗位时，才能有一个客观的工资收入，就像电视剧《欢乐颂》中的安迪女士，但是就像安迪女士这样的“高水平、高技能”员工冲击企业极少数最重要的领导岗位，如果不是股东，其工资收入也只能进入“中产阶层”也很难冲进“富有阶层”。
2、只有你“有能力、有机会”成为一家有生命力企业的股东，那你每年的工资收入加股份分红的总额才能实现300万元以上，才能有希望冲进“富有阶层”（“富有阶层”的标准是月收入是当地一平方米房价的50倍）也才能完全靠自己彻底改变自己贫困阶层的地位，改变家族的命运，让自己的亲人过上富足的生活，摆脱贫困阶层“固化”“世袭”“轮回”的厄运。
3、你成为股东的这家企业必须同时具备这六个条件才有意义①从事高新技术产业项目②公司团队由有能力有动力有素质的优秀人才组成。③战略决策符合行业发展规律和企业发展规律。④组织结构扁平化，由无数个独立的小团队组成，彻底避免官僚主义⑤分配机制与个人业绩挂钩、多劳多得⑥企业组织像中国共产党组织那样先进性。因为只有同时具备这个条件的企业才有生命力，那你的收入才能稳定，如果不具备这六个条件，企业发展就会没有生命力，即使你成为了这家企业的股东，也无法实现年300万元以上的收入，就无法改变自己贫困阶层的地位。
第四、进入一个像建国前毛泽东领导的中国共产党组织那样的有生命力的先进企业组织
1、一个企业组织不管规模有多大，资金有多少，人才有多少，只要组织不先进，就没有生命力，组织被淘汰就是迟早的事情。例如：像当年的国民党组织，要人才有人才；要规模有规模；要资金有资金；要装备有装备；要地盘有地盘，但是就是组织不先进，组织就没有生命力，最终还是被人才少、资金少、规模小、装备差、地盘少，但就是组织先进的共产党组织打败，可见一个组织是否先进远比资金、人才、规模装备重要的多。再例如：我们所熟悉的世界500强企业，还有我们中国经济界的很多行业的第一名、第二名的品牌企业，要品牌有品牌，要规模有规模，要资金有资金，要人才有人才，要装备有装备，要形象有形象，但是如果企业组织不先进，就会没有生命力，照样被淘汰。
2、如果你进入了一个不先进的企业组织，企业就没有生命力，迟早要被淘汰，（大家可以上网查一下，建国六十年来，中国有多少品牌企业也就是原来一个行业中的第一名、第二名的企业，要品牌有品牌、要规模有规模、要资金有资金、要人才有人才、要形象有形象，最终经营时间很短就被淘汰，数量吓人为什么？）那么你即使是工资收入再高，即使你是企业的股东，但如果企业不长久，这些收入都会是暂时的，你无法积累更多的财富，更无法改变自己贫困阶层的地位。
第五、进入一个工资收入与个人业绩挂钩、多劳多得的分配机制
1、只发固定工资，就是变相的“大锅饭”“平均主义”很难体现一名员工的真实价值。同时固定工资也是一个有限的收入，只有那些没有能力创造更大价值，没有欲望改变自己贫困阶层地位，心甘情愿打工、混日子、心甘情愿做一辈子贫困阶层的人所喜欢的一种工资机制，就像电视剧《欢乐颂》中的樊胜美、关雎尔，都在外资企业上班，每月都1万元左右的工资收入，但这也是一个有限的，在一线城市靠自己的死工资收入买房子、买车都是很困难的，根本无法改变自己贫困阶层的地位。
2、《欢乐颂》中的邱莹莹，虽然比樊胜美，关雎尔智商差，但后来找了一份卖咖啡的工作，他的工资收入是与个人业绩挂钩的，所以后来邱莹莹的收入明显好于樊胜美和关雎尔。对于有能力创造更大价值，有欲望改变自己贫困阶层地位的贫困阶层，唯一的出路就是找到工资收入与自己的业绩挂钩的工资分配机制、多劳多得，自己的付出才能换来最大化的回报,自己想多付出也会有回报，这样才能改变自己贫困阶层的地位。
五、青岛众凯食品（香精）有限公司是一家什么样的企业？
（一）众凯企业“组织使命”：
帮助具有超级“香气”艺术天赋的“创意精英”实现个人价值最大化，让身处于贫困阶层家庭的孩子改变贫困阶层现状，成为富有阶层，改变家庭命运。
（二）众凯企业组织如何完成“组织使命”？
1、众凯企业把公司建立在青岛地区的一个县级城市。
①胶州市的房价平均在5000元每平米左右，生活成本是一线城市的十五分之一，但众凯企业设置工资分配机制却比一线城市同行业高很多。“低生活成本，高收入”的环境才能促使贫困阶层改变自己贫困阶层的地位，冲进“富有阶层”改变家族命运。最重要的是摆脱贫困阶层“固化”“世袭”“轮回”的厄运，不再世代贫困下去。
②胶州市是沿海城市，海洋气候，环境优美，民风淳朴，适合人类居住。
③胶州市教育资源丰富，教育质量优良，学风纯正，能使我们的孩子得到良好的教育。
④最为重要的是全世界最优秀的大学和最优秀的国际品牌企业都是在县级城市的乡镇上诞生的，例如：英国的剑桥大学、德国的哥廷根大学。例如：德国的莱卡相机、宝马、保时捷、丰田、可口可乐等。因为只有远离浮躁的大城市的人才，才能真正静下心来做学问、做研究，也才能创新打造出精品。
2、众凯企业从事高新技术加艺术的高科技项目。
①食品香精属于高新技术加艺术的项目，产品不存在同质化现象并且有着广阔的创新研发空间，永远不会产生产品天花板，行业潜力巨大。
②由于食品香精产品永远存在差异化空间。所以行业竞争良性化，行业利润空间很大。
3、众凯企业设置薪酬分配机制是同行业的3倍，并且所有的工资收入都与自己的业绩挂钩，多劳多得。
①工资分配机制比同行业高，目的是让广大员工分享公司利益。
②所有工资收入都与自己的业绩挂钩，目的是让有能力创造更大价值，有欲望改变自己贫困阶层地位的员工有一个更大的收入。
4、众凯企业组织为每一位符合条件的员工提供成为企业股东的机会。
①让每一位员工既有高工资收入还有股份分红收入，只有这样企业的员工才能实现年收入超过叁佰万元，才能真正由贫困阶层变为富有阶层。
②员工入股企业，本质上就是经营自己的企业，全体员工都经营自己的企业，都为自己的企业操心，才能把企业做大做强，成为行业领导者。那么每一位股东分红收入就会很大，全体贫困阶层就会集体脱贫，都成为富有阶层。
5、众凯企业正努力打造一支像中国共产党组织那样有生命力的先进组织。
①让全体员工对众凯企业组织使命产生共鸣，形成信仰，就会产生无比强大的精神力量，推动事业发展，增加员工收入，促使全体员工集体脱贫。
②员工之间进行批评与自我批评，打开心门，实事求是，抛弃虚伪，扔掉假话，说实话，才能解决工作中存在的问题，企业才能继续发展。
③放弃私心、私利，维护大家的共同利益，顾全大局，才能推动企业组织健康发展，企业才能有生命力。
④大家都自觉遵守公司全体员工共同制定的纪律，违反必究，才能保证企业有生命力。
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